Dein Job:

Programmmanager (Netze) (m/w/d)

Job-ID: 38/2024
Vertragsart: Vollzeit, Teilzeit möglich (mind. 24 Std./Woche) - Befristet für zwei Jahre
Unternehmen: Netzgesellschaft Düsseldorf mbH

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Darein steckst du deine Energie:

Du führst die professionelle fachliche Erhebung und Ausarbeitung der Anforderungen aus den technischen, kaufmännischen und regulatorischen Bereichen der NGD durch.
Gemeinsam mit einem IT-Experten bildest du im Rahmen gemeinsamer Projektleitung die definierte Schnittstelle zwischen Fachbereich und IT und überführst fachliche Anforderungen in digitale Lösungen.
Deine Zusammenarbeit mit der IT erfolgt effizient mit Hilfe agiler Methoden. Gemeinsam mit den Fachbereichen und der IT bist du Treiber des digitalen Veränderungsprozesses.
Du sorgst dafür, dass Anforderungen der NGD schnell und effizient umgesetzt werden, Projekte "on time" und "on budget" abgeschlossen werden und jedem Beteiligten klar ist, wer im Prozess was zu liefern hat.
Du übernimmst Aufgaben im Change Management, um die technologischen und prozessualen Veränderungen erfolgreich in den Fachbereichen zu etablieren.

Das bringst du mit:

Du hast ein abgeschlossenes Studium in Wirtschaftsinformatik, Informatik oder verfügst über Kenntnisse und Erfahrungen aus vergleichbaren Tätigkeiten.
Du verfügst über sehr gute Kenntnisse agiler Methoden des Projektmanagements und hast diese über mehrere Jahre in anspruchsvollen, praktischen Projekten erfolgreich eingesetzt.
Dir ist der Zusammenhang zwischen technologischen und kulturellem Wandel bewusst und hast bereits über Erfahrungen und Kenntnisse im Bereich Change Management.
Wir erwarten von dir eine sehr gute und klare Kommunikation, eine strukturierte, zielgerichtete und selbstständige Arbeitsweise und eine hohe, konzeptionelle und organisatorische Kompetenz.
Du bist sehr kundenorientiert und hast Erfahrung in der konzeptionellen und operativen Umsetzung von IT Projekten, zur Erfüllung der Kundenwünsche.

Das wird dir gefallen

Wir fördern und entwickeln Talente: Wir freuen uns auch dann über deine Bewerbung, wenn du noch nicht alle geforderten Punkte zu 100% erfüllst. Unsere Profilbeschreibung umfasst eine breite Palette an Kompetenzen, die für die Position relevant sind. Wir sind der Überzeugung, dass vieles noch erlernt werden kann und unterstützen dich gerne dabei.
Voller Einsatz, aber mit weniger Stunden: Du möchtest in Teilzeit arbeiten? Sprich uns gerne an und wir prüfen für dich die Möglichkeit einer Teilzeitbeschäftigung.
Individuelle Entwicklung statt nur Weiterbildung: Du möchtest mit uns die Zukunft in Angriff nehmen? Dann wollen wir dich bei deiner Entwicklung begleiten. Und das sowohl fachlich als auch persönlich! Über unsere Lernplattform kannst du dir jederzeit Input holen oder ein Webtraining besuchen: ganz bequem mobil auf deinem Smartphone oder Notebook. Neben einem individuellen Seminarangebot kannst du mit einem Coaching deine Entwicklung bei den Stadtwerken Düsseldorf abrunden.
Mehr als sechs Wochen Urlaub: Rosenmontag sind in Düsseldorf die Jecken los und du entscheidest, wie du den freien Tag verbringst. Du musst mit deinem PKW z.B. unter der Woche in die Werkstatt und möchtest nicht extra Urlaub nehmen? Wir schenken dir pro halbem Jahr vier Stunden Freizeitausgleich.
Auszeit von bis zu drei Monaten zusätzlich: Du möchtest eine längere Reise machen oder benötigst mehr freie Zeit für deine Kinder oder Eltern? Mit unserer Flex-Zeit kannst du nach Abstimmung deine Arbeitszeit für ein Jahr um bis zu 15 % reduzieren, sofern dies betriebsbedingt möglich ist.
Und viele weitere Benefits: Tarifliche Vergütung, monetäre Sonderleistungen bis hin zur optimalen Vereinbarkeit von Familie und Beruf oder Sport- und Gesundheitsangeboten: Hier gibt's die geballte Ladung Benefits.

Fragen im Bewerbungsprozess

Tim Kemkowski

Persönlicher Austausch ist uns wichtig. Rufe mich bei Fragen einfach an.

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Sowohl als Recruiter als auch leidenschaftlicher Sportler gebe ich immer Gas. Mein wirtschaftspsychologisches Studium hilft mir dabei, dich optimal auf dem Weg in dein neues Team zu unterstützen.

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